新闻中心_Guangdong Victor Aluminum Co., Ltd.-广东威铝铝业股份有限公司

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2021年2月5日，广东威铝铝业股份有限公司经营哲学报告暨年度表彰大会圆满结束，现场能量满满。

现在，让我们一起走进年会现场，回顾当日精彩时刻。

乐观篇——现场花絮

威铝经营哲学报告

幸福与梦想--如何在威铝落地开花

表面处理：张之岭

精彩发言

这一年，在公司的带领下，脚踏实地的领着团队的兄弟们，一步一脚印的完成很多极具挑战难度的事情，并拿到客户的订单。在这个过程中，不仅在技术上，团队都有大的提升，更令人感动的是看到团队中每一个人的进步与改变。我坚信：跟着公司的步伐，我们必定能成为一个对社会有贡献的人，给予我们自信和尊严，这就是我们的幸福与梦想，也是我们的追求。虽然，在这个过程中，我们也有犯错的时候，但由于我们坚持学习稻盛哲学，大伙都在不知不觉中思想改变了，行为也改变了。人员越来越稳定，效率提升幅度大、成本降低、工艺优化，不断创新，在开发中与现场的工作都得到优化。

我相信，在未来的工作中，我们不畏惧，我们有信心，能攻克一个个难题，与威铝在表面处理这条路上，一起拼搏！成长!

陶董点评

1、记得你当时刚加入的时候听我们说威铝是一个家，你说怎么可能。此时此刻，我觉得你在心态上有很大的改变，所以今天，你们的团队形成了亲如一家的氛围。

2、你是一个善于学习，很有思考能力的人，只要把资源提供给你，你就会成长得很快，工作中，你顶着压力，完成了一个又一个挑战，我代表威铝感谢你。在未来的日子中，更希望你能成为一个“科学家”，成为这个行业里面的专家，我们必定会全力支持你！

年度哲学报告

生产部：陈波

精彩发言

在我原有的认知里，管理是管理指标，在加入威铝以后，我认识到人心才是最重要的。同时，非常感谢陶董让我走进六项精进课堂，回来以后我时刻提醒自己，知道如何反省自己，感谢他人，大大改善了团队氛围。让我对自己的人生有一个新的认识。

在哲学上，我们每个人的工作就应当视作是自己的事业，要把自己的事业做强，就必须怀有强烈的愿望，带领自己的团队，设立具体的目标，付出不亚于任何人的努力，每天反省，让身边的人都能实现物质与精神的幸福，让自己的团队成员明确做人的正确的准则，通过工作来提升心性，磨炼灵魂。

在实学上，我们从企业的整体目标，到生产部（大巴）的目标，再分解到每个课室（小巴）的目标，决心挑战高目标。稻盛先生说：睡也想，醒也想，持续强烈的愿望最重要。只要思考达到每个细节，目标就一定能实现。

从个人的作为人何为正确，到六项精进的修炼，培养团队凝聚力。

活着，就要感谢，滴水之恩不忘相报。活着就已经是幸福。只要活着，就要感谢，感谢我的老板、上司、团队、同事、朋友、家人以及每一个关心、关注、帮助过我的人。未来，除了提高管理水平，对生产现场进行有效的控制，在团队建设上，组织全员学习稻盛哲学，培养团队合作精神，让威铝人团结、友爱、协作的精神发挥到工作中去。

在新的2021年，我也更加明白了事业的目的和意义。在2021年，在未来，更加坚定、有信心！

陶董点评

1、陈波刚加入公司的时候，是一个充满激情，满身带着干劲的人，当然，欲望也是“爆满”的。在原公司的基础上，是以目标为导向完成任务，而在加入威铝后，面对生产上的人员短缺，工程和品质部提供的资源不足的情况下，也有过烦恼，我让你去参加六项精进的学习后，迅速转变了自己的思维，深深的认识到，比目标导向更重要的是员工的幸福，这时候，你开始组织团队的建设，融合各部门之间的沟通。

2、人生总会面对各种挑战，最重要的是队友的相亲相爱，得以让每一个鲜活的生命得以展现。

3、陈波是一个具有优良品质的人，在接触稻盛哲学后能有感悟并作出改变，同时，他也是一个具有大局观的人，公司的利益放在第一位，协同工程、业务、品质各部门去完成目标，进入公司时间虽然短，但感受到他个人的才能。

4、未来，他将会有非常好的发展前景，当他明白大家族主义，去经营企业，关爱每个员工的成长，他将会孕育出更大的智慧。公司会一直支持你们，成为威铝未来的接班人，成为一个优秀的经营者，为团队尽力，为社会创造价值，实现美好人生的梦想！

筑梦2021，新跨越，新征程

业务管理部：徐宁

精彩发言

我从12年开始加入这个大家庭，16年因为家里的变故只得暂别威铝，直到去年重新回归至今。这段时间感谢陶董带着公司高管团队不断的关爱我支持我。

重新回家以后，我发现小伙伴们的进步太大了，每一个人的脸上都绽放着开心的笑容，每个人都充满了正能量。原来是大家都开始读书学习稻盛哲学，在哲学的影响下，都有了转变。我很好奇，也很快地加入到学习队列中来。

哲学浅悟——活着，就要感谢

感谢公司的包容与理解，支持和栽培，让我收获满满；感谢在我人生迷茫与无助的时候给予的关怀和指导，至今仍倍感温暖；感谢公司给予我的信任和平台，让我这个行业继续深耕发展。

哲学浅悟——付出不亚于任何人的努力

图中是各部门的员工、李总、施总、陶董等人，为了解决客户的难题，即时在深夜，依然奋斗在一线的身影。全身心的投入到工作中，付出不亚于任何的人努力，磨砺心志，这是通向成功的不二法则。

哲学浅悟——率先垂范

图中的陶董，作为企业最高的经营者，在日常工作中，拥有了坚强的意志，燃烧的斗魂，去解决生产上一道道难题。

一手拿着电话和孩子的老师商量着假期的安排，一手煎着鱼为妈妈煲汤，满满的孝心。不管是哪个角色，率先垂范的引领着我们向前走，同时，她也是我要学习的榜样。

自己不扬帆，没有人帮你启航

世界上最大的距离就是知与行之间的距离，知道没有做到等于不知道。未来定以经营者的心态，拥有全局观，成为一个自燃型的人，带着团队一起成长。

陶董点评

1、徐宁是在威铝创业时期就加入了，之前的工作也给公司留下来了深刻的认可。后来，由于个人原因不得不离开公司。

2、她是一个非常孝顺的孩子，在父亲生病的时间，放弃了全部，全身心的陪伴着自己的父亲，用行动一个一个的完成父亲与家人的每一个心愿。她也是一个有责任心的人，为了满足客户的要求，玩命的、不顾一切的去帮客户解决难题。威铝之所以存在，那是威铝有许多像徐宁一样的员工，为了达成目标，付出不亚于任何人的努力，大家可能会认为是有我才有你们，但是，因为有你们，才成就了我，成就了威铝。

3、这次徐宁的回归，她已经更加能独当一面，承担重责。现在的徐宁已经扬帆起航，在像徐宁一样的人的身上，我已经看到了威铝继续成长的希望，我们会倾尽全力，携手共进，让威铝的明天更加辉煌。

手语舞——相亲相爱一家人

树立正确的思维方式

成本改善部：汪剑东

精彩发言

三次走进六项精进的课堂，对于我个人和我的家庭产生了很大的变化，连我的家庭关系也变得更加和睦了；

人生方程式：人生 . 工作的结果 = 思维方式 * 热情 * 能力。

改变“思维方式”人生就会发生180度转变，那怎么才能改变固有的思维方式呢？

1、要有一个正确的思维方式，有正能量的思想。

2、对工作要有担当，有责任和使命感，同样在与带领团队都能够积极主动投入到工作当中。

3、不断创新，多学习，认认真真做好每一件事情，持续不断，精益求精，把自己打造成为行业专家。

对于改变，首先自己要有一个好的心态，我们要想改变别人，先从自己开始改变，去影响团队，感化团队，多要求自己改变，自己多一些反省，才能让自己的团队有灵魂，有力量！

无论我们做什么，心存感恩，就是做人的道德，也是人生的主要价值和意义。

陶董点评

1、剑东是一个情商很高的干部，同时他们部门的工作也是具备挑战性的；剑东非常有个性，并且很多时候，当你想干预他的时候，他虽然会尊重你，并且愿意接受别人提的建议，但也一定会坚持他自己的想法，而最后的结果也验证他是正确的。

2、剑东的学习和改善能力很强，在公司这么多年，每每遇到完成不了的难题，他都能迎刃而解。

3、两次的六项精进志工，也让他彻底改变，2021年，他发誓要成为一个爱管闲事的人，只要他看到不合理的地方，他发愿一定要改变，他和他的团队已经做好准备，要去整合公司现在内部存在的问题。

4、在自动化方面，今年在他肩上的任务很重，自动化的早日实现，能推动公司的全面发展，第一个首要任务便是实现打磨的自动化。今年威铝很多管理工作都需要他与他的团队参与进来，需要做好严格的把关和积极推动。

5、剑东还有很多很多能力没有发挥出来，今年，必须要与团队走到行业的前列，尽早实现自动化的改进。

提升思维，统一目标，统一行动

业务管理部：徐春永

精彩发言

思维方式是否正确是非常重要的，只有思维方式正确了，心态积极向上了，才能对工作充满热情，才能在问题到来的时候冷静的找到突破的思路和方法，才能顺利的完成工作，获得成就感。

时刻与全员共有设立的目标

1、不具体就无法共有，因此必须把数字作为共同的语言

2、设立目标时要用反推的方法，严禁使用累加的方式

3、乐观构思，悲观计划，积极实施

4、高目标，具体细分责任人期限

5、目标是道具，要讲99次

六项精进的课堂，也给我留下了深刻的印象和收获。让我重新的认识到自己身上的不足。提升心性，核心就是心，也就是真正的我，我们的心应该是一个坦诚心，上进心，反省心，感谢心，知足心，利他心，乐观心，勇猛心等等！只有心在一起，才能提高心性，拓展经营，实现高收益。

陶董点评

1、春永是一个非常有能力的人，能把很多人与人产生的问题处理好。正因为他的执行力和攻坚能力都十分强，在公司成长路上，与我们肩并肩的度过了多年的、最困难的时间，并且为公司作出了杰出的贡献。

2、他对大家都有无限的关爱，完成了威铝一个又一个的难题，他也是第一任把生产团队稳定下来的人，虽然个人成长很快，但是感悟浮于表面，并没有到筋骨上，不明白自己作为一个经营者，要如何对待团队成员的成长，如何能实现持续经营。

3、今年，春永出去了一段时间，7年的伙伴，共同奋战过的岁月，怎么能说放弃就放弃，我很强势的坚持，不管春永在哪里，永远都“逃不出我的手掌心”。纵使在离开公司的这段时间，我仍关注他的动向，并且他也经常回来向我请教，商讨。最后，他还是回来了，本是多年的兄弟，不会说散就散。

4、威铝见证了无数人的成长，我们是一家绝对不一样的公司，我很高兴看到很多像我一样的人，相信威铝有这么多的核心力量在，未来的路纵使不平坦，但是在这么多兄弟姐妹交织紧握的双手里，我看到了希望的光芒和憧憬的未来。

5、威铝的正门种了一棵树，那是“生命之树”，我希望每一个威铝人，都能在这里绽放每一个人的光彩。

冲压车间安全生产分享

冲压课：杨开井

2020年度冲压车间安全事故为零

其实主要还是在哲学的基础上实现的结果。

为什么这么说呢，我们陶董经常讲经营企业就是经营人心。我的感悟：一切结果归于人。我们学了哲学，使我们的员工的思维方式发生了改变，思维变了，行为就变了。冲压员工就减少了不安全行为。降低了安全事故的发生。

冲压车间是高危作业区，很多人都知道。记得前两年新员工不愿意进冲压车间，实习生一听说分到冲压，家里父母都不同意，因为在冲压行业中偶尔会有事故发生，大家对冲压有恐惧。

为了保证安全生产，杜绝安全事故发生。

管理安全：以预防为主的原则，重视未遂事故。具体管理人的不安全行为和物的不安全状态。(大多也是人多因素)人的方面：首先是人安全的教育、其次是监督稽核。说到安全教育在这里，感谢安全课，也感谢陶董，在陶董的指导下，我们和安全课一起梳理了冲压车间危险源，在文化课的协助下我们在2020年4月份，完成了冲压车间安全管控看板，教育分为集体的冲压车间安全课件投影培训、现场实地讲解、班前会宣导。日常随时宣导、念经。让员工习惯化。随时注重安全，做任何事情、任何动作都要思考用没有安全隐患。安全上严格要求每一位员工不可违规、违章，一次都不可以有！

物的方面：模具、设备、物件。

模具在设计阶段就考量防呆、放错结构与机构，在生产过程中持续改善与点检。

设备上安全防护硬件配套齐全，同步员工每日点检有效性和完整性。物料摆放、运输严格标准作业。

未来，我们会继续保证安全生产，杜绝安全事故的发生，让我们的员工在威铝开心、平安的工作。

陶董分享：稻盛和夫及其经营秘诀（节选部分）

1、企业里面，人，是最重要的，我们必须珍惜每一个生命，不要让每一个人都浪费自己的生命，我们要帮助他们每个人希望成为什么样的人，威铝就会成为什么样的企业。

2、怎么样才能感受到幸福：就是要关爱员工、关爱生命，关爱社会，用生命去影响生命。所以我们必须是明确事业的目的和意义。

3、领导者要向全体员工阐述工作的意义和目标——人为什么而活，为什么而工作，我对人生是这样思考的，我打算这样度过自己的人生，我希望与大家一起以这样的态度来度过人生。

经营者的这种思想、人生哲学，在讲述企业的目的、使命的时候，自然就会流露出来，也必须流露出来。

4、当你关爱自己的员工、伙伴，别人能收到你的关爱，你的关爱有多大，来自于你的伙伴和员工的他力，就有多大。所以，能不能与自己的伙伴和员工，形成合力是很重要的。

5、用感召，去影响身边的人，让每个人都得到成长，成为更好的人。威铝已经有我这样的“太阳”，我们威铝里，也有很多"太阳"，只有这样，慢慢就能照亮威铝，让大家成为有正能量的人，这件事是一定可以实现的。

6、我们今天的学习报告会，我相信大家听了都会有所收获，如果大家都能以经营者的心态，每一个人都成为经营者，威铝就会不一样，大家的未来也会更加好，我相信，大家携手，一群人一条路，一条心一起走，彼此的生命都能绽放绚丽光彩。

谦虚篇——认真的聆听，干货满满，收获满满！

颁奖典礼

大家欢聚一堂，细数过去一年中风雨同舟奋力拼搏的点点滴滴，聆听各部门对于去年一年的工作总结，展望公司未来发展的蓬勃蓝图,在喜悦的同时，内心也感到一种责任的重量。优秀的企业需要优秀的团队，作为这个团队的一份子，为这个团队的成长贡献自己微薄力量是自己义不容辞的责任。我们继续与大家共同努力共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。